劳动争议 （2018）鲁01民终4103号
裁判要旨
李仕美自2014年2月到明德物业公司工作，明德物业公司满一年未与李仕美签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，应视为李仕美与明德物业公司建立无固定期限劳动合同。明德物业公司辩称其与李仕美之间是劳务关系，明德物业公司支付给李仕美的款项系劳务报酬，但未提交证据予以证明，故对明德物业公司的辩称一审法院不予采信。一审法院认定双方自2014年2月至2016年8月存在劳动关系。李仕美要求明德物业公司支付2016年8月份工资1710元，明德物业公司未提交证据证明已发放李仕美2016年8月工资，对李仕美上述请求，一审法院予以支持。李仕美提交银行交易明细显示，自2014年2月至2016年7月，明德物业公司有部分月份低于山东省最低工资标准向李仕美发放工资，明德物业公司辩称向李仕美发放工资时已扣除了合理费用，但未提交证据予以证明，故李仕美要求明德物业公司支付工资差额16978.63元，理由正当，一审法院予以支持。李仕美要求明德物业公司支付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证
摘要
山东明德物业管理集团有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终4103号上诉人（原审原告、原审被告）：山东明德物业管理集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘德明，董事长。委托诉讼代理人：王盼盼，泰和泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杰，泰和泰（济南）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：李仕美，女，1973年10月17日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：于春叶，山东鼎洲……