经济补偿金纠纷 （2020）苏05民终11982号

劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。哈工万洲公司与何善平就劳动合同解除事宜达成协议，该协议系双方真实意思表示且并不违反国家法律和行政法规等强制性规定，应当认定真实有效。现双方约定的付款期限早已届满，哈工万洲公司应当按约定支付何善平解除劳动合同补偿金60000元。哈工万洲公司提供的离职证明系该公司单方面出具，虽有何善平的签字但与双方之间的协议相矛盾，故一审法院不予采信。对哈工万洲公司主张不予支付何善平经济补偿金60000元的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：哈工万洲公司于判决生效之日起十日内支付何善平经济补偿金60000元。案件受理费减半收取5元，由哈工万洲公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，何善平与哈工万洲公司就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿金等事宜进行了协商，并签订了《解除劳动合同协议》。该协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且哈工万洲公司亦未有任何证据证明该协议签订存在欺诈、胁迫或者乘人之

劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。哈工万洲公司与何善平就劳动合同解除事宜达成协议，该协议系双方真实意思表示且并不违反国家法律和行政法规等强制性规定，应当认定真实有效。现双方约定的付款期限早已届满，哈工万洲公司应当按约定支付何善平解除劳动合同补偿金60000元。哈工万洲公司提供的离职证明系该公司单方面出具，虽有何善平的签字但与双方之间的协议相矛盾，故一审法院不予采信。对哈工万洲公司主张不予支付何善平经济补偿金60000元的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11982号上诉人（原审原告）：苏州市哈工万洲自动化有限公司，住所地江苏省昆山开发区西江路****房。法定代表人：吕宗亮，董事兼总经理。委托诉讼代理人：李旭，江苏容睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：王一林，江苏容睿律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：何善平，男，1967年11月12日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：罗……