劳动争议 （2015）海南一中民一终字第883号

本案的争议焦点为双方是全日制用工还是非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工应当签订书面劳动合同。麦隽虹的薪水组成为：基本工资、食宿交通、全勤奖、绩效工资、班级补贴、保险补贴、其他、缺勤、旷工、保险，麦隽虹的工资不单以工作课时计算，还包括基本工资和其他补贴。小新星培训中心主张麦隽虹的工资实际上是按照上课课时计算，但没有提交相应证据证明，且与其当庭“从第四个月开始，我们把食宿、交通、班级补贴并入基本工资”的陈述矛盾，故对小新星培训中心这一主张不采信。小新星培训中心与麦隽虹之间应是全日制用工，应当签订书面劳动合同。麦隽虹在小新星培训中心处工作的时间为2014年7月1日至2015年1月14日，超过六个月，麦隽虹要求小新星培训中心支付2014年8月1日至2015年1月14日不签订书面劳动合同的两倍工资及一个月的经济补偿，于法有据，应予支持。麦隽虹在小新星培训中心处工作时共领取报酬20821元

本案的争议焦点为双方是全日制用工还是非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工应当签订书面劳动合同。麦隽虹的薪水组成为：基本工资、食宿交通、全勤奖、绩效工资、班级补贴、保险补贴、其他、缺勤、旷工、保险，麦隽虹的工资不单以工作课时计算，还包括基本工资和其他补贴。小新星培训中心主张麦隽虹的工资实际上是按照上课课时计算，但没有提交相应证据证明，且与其当庭“从第四个月开始，我们把食宿、交通、班级补贴并

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南一中民一终字第883号上诉人（原审原告）文昌小新星培训中心。法定代表人罗芬。委托代理人吴国平。被上诉人（原审被告）麦隽虹。上诉人文昌小新星培训中心（以下简称小新星培训中心）因与被上诉人麦隽虹劳动争议纠纷一案，不服文昌市人民法院（2015）文民初字第819号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年9月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案……