劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1013号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方是否存在劳动关系可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。具体到本案，刘业云主张刘业云、润森公司双方存在劳动关系，提交了验收结算单、材料预算领料单、承包项目结算标准、施工图纸、出院记录、诊断证明书、证人证言、工资表。原审法院认为，刘业云未能提交用人单位发放的工作证等证明身份的证件，其提交的验收结算单、材料预算领料单、承包项目结算标准、施工图纸均只能证明刘业云曾在润森公司承揽的工程中负责施工，但不能证明刘业云是润森公司的员工；刘业云提供的出院记录、诊断证明书上显示的用人单位名称是医院根据刘业云自报的情况进行填写，属于刘业云的单方陈述；刘业云的证人证言不足以证明刘业云、润森公司之间是劳动关

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方是否存在劳动关系可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。具体到本案，刘业云主张刘业云、润森公司双方存在劳动关系，提交了验收结算单、材料预算领料单、承包项目结算标准、施工图纸、出院记录、诊断证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1013号上诉人（原审原告）：刘业云，男。委托代理人：邱安辉、邹学研，分别北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市润森装饰设计工程有限公司。住所地：广东省东莞市东城区岗贝雍华庭都市E站***室。法定代表人：谢辉，总经理。委托代理人：周双良、戴晓利，均系广东赋诚律师事务所律师。上诉人刘业云与被上诉人东莞市润森……