合同、无因管理、不当得利纠纷 （2015）宁民终字第3237号

本案争议焦点为：钟山化工公司终止与李萍的劳动关系是否符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，双方合同到期后，未能就续签劳动合同事宜达成一致意见，钟山化工公司可以终止与李萍的劳动关系，且不存在有××而不能解除劳动关系的情形。同时，南京市中级人民法院（2014）宁民终字第3239号民事判决书中，对于钟山化工公司终止与李萍的劳动关系的合法性进行了确认，该民事判决书已发生法律效力。故李萍主张钟山化工公司违法终止与李萍的劳动关系，应当支付赔偿金的请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回李萍的诉讼请求。上诉人李萍上诉称：对于一审判决认定的事实没有异议，但一审法院在对法律的理解上存在错误，以致判决错误，具体表现为：其一，一审法院基于（2014）宁民终字第3239号民事判决认定钟山化工

本案争议焦点为：钟山化工公司终止与李萍的劳动关系是否符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，双方合同到期后，未能就续签劳动合同事宜达成一致意见，钟山化工公司可以终止与李萍的劳动关系，且不存在有××而不能解除劳动关系的情形。同时，南京市中级人民法院（2014）宁民终字第3239号民事判决书中，对于钟山化工公司终止与李萍的劳动关系的合法性进行了确认，该民事判决书已发生法律效力。故李萍主张钟山化工公司违

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3237号上诉人（原审原告）李萍，女，汉族，1970年11月26日生。委托代理人黄海燕，江苏薛济民律师事务所律师。委托代理人李德润，男，1946年10月18日生。被上诉人（原审被告）江苏钟山化工有限公司，住所地南京市化学工业园区丰华路158号。法定代表人郭金东，江苏钟山化工有限公司董事长。委托代理人朱生华，男，江苏钟山化工有限公司副总……