劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第817号

2012年12月27日后丁艺连续病假，天山公司应根据其工作年限，支付其连续病休6个月内的病假工资和病假6个月以上的疾病救济费。同时根据相关规定，如疾病待遇高于本市上年度月平均工资的，可按上年度月平均工资计发。2013年1月至3月，丁艺所得月病假工资4,400元，高于当时本市月平均工资，丁艺再要求补发差额，缺乏依据，不予支持。2013年4月至6月，天山公司发放丁艺月病假工资4,400元，低于当时本市月平均工资4,692元，应予补差。天山公司认为2013年5月发放奖金后，丁艺月工资数额高于市平均工资，无需补差。因奖金不能计入病假工资范畴，对其该项主张，不予采信。2013年7月起，天山公司应根据双方确认丁艺的病假工资基数5,500元计发月疾病救济费3,300元。其已发放2013年7月、8月疾病救济费4,400元，无需补差；双方确认自2013年9月至2014年5月每月补发差额660元、2014年6月补发差额400元、2013年9月扣除失业保险37.60元，予以确认。故天山公司尚应支付丁艺2013年4月至2014年6月的病假工资差额7,178.40元。丁艺原与甲公司签订期限至2015年12月31

2012年12月27日后丁艺连续病假，天山公司应根据其工作年限，支付其连续病休6个月内的病假工资和病假6个月以上的疾病救济费。同时根据相关规定，如疾病待遇高于本市上年度月平均工资的，可按上年度月平均工资计发。2013年1月至3月，丁艺所得月病假工资4,400元，高于当时本市月平均工资，丁艺再要求补发差额，缺乏依据，不予支持。2013年4月至6月，天山公司发放丁艺月病假工资4,400元，低于当时本市月平均工资4,692元，应予补差。天山公司认为2013年5月发放奖金后，丁艺月工资数额高于市平均工资，无需补差。因奖金不能计入病假工资范畴，对其该项主张，不予采信。2013年7月起，天山公司应根据双方

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第817号上诉人（原审被告）上海世纪联华超市长宁天山有限公司。法定代表人***，总经理。委托代理人丁佳，上海唐毅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）丁艺。委托代理人***。上诉人上海世纪联华超市长宁天山有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第1664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……