劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1253号

因用人单位作出解除劳动合同决定发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。2013年4月24日，携程公司以业务调整，张旭明供职的技术研发中心创新研究院已被撤销，双方劳动合同无法继续履行为由，依据劳动合同法第四十条第（三）项规定解除与张旭明的劳动合同关系。根据携程公司提供的股东决议、顾问协议、实习协议书、辞职信、人员调动单、劳动合同变更协议及双方当事人的陈述，原审法院对于携程公司于2013年4月撤销张旭明原从事的技术研发中心创新研究院的事实，予以确认。携程公司作为用人单位根据市场需求和自身经营发展需要，行使自主经营管理权限并无不当。根据劳动合同法第四十条第（三）项规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，携程公司仍需与张旭明协商，未能就变更劳动合同内容达成协议后，方可提前三十日以书面形式通知张旭明本人或者额外支付一个月工资，解除双方劳动合同。现张旭明否认携程公司与其协商变更劳动合同内容。根据携程公司提供电子邮件内容及双方陈述，携程公司仅向张旭明提供其他部门面试机会，并未按照法律规定向张旭明提供其他工作岗位，携程公司未就变更劳动合同内容履行诚实磋商义务。故携

因用人单位作出解除劳动合同决定发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。2013年4月24日，携程公司以业务调整，张旭明供职的技术研发中心创新研究院已被撤销，双方劳动合同无法继续履行为由，依据劳动合同法第四十条第（三）项规定解除与张旭明的劳动合同关系。根据携程公司提供的股东决议、顾问协议、实习协议书、辞职信、人员调动单、劳动合同变更协议及双方当事人的陈述，原审法院对于携程公司于2013年4月撤销张旭明原从事的技术研发中心创新研究院的事实，予以确认。携程公司作为用人单位根据市场需求和自身经营发展需要，行使自主经营管理权限并无不当。根据劳动合同法第四十条第（三）项规定，在劳动合同订立时所依据的客观

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1253号上诉人（原审原告）张旭明。被上诉人（原审被告）携程计算机技术（上海）有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人史笑笑，女，公司员工。委托代理人陈燕，女，公司员工。上诉人张旭明因与被上诉人携程计算机技术（上海）有限公司（以下简称“携程公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第4……