劳务合同纠纷 （2019）京0108民初14241号
裁判要旨
合法的民事权益受法律保护。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 胡建军在鼎盛阳光咨询公司退休后于2018年2月与鼎盛阳光咨询公司签订《退休返聘协议书》，双方之间已形成劳务合同关系。 在合同履行期间，胡建军提前与鼎盛阳光咨询公司解除劳务合同关系，为此，胡建军在鼎盛阳光咨询公司办理离职手续并签署《离职员工工资结算清单》。 依据《离职员工工资结算清单》，鼎盛阳光咨询公司应于2019年1月10日前按结算清单支付胡建军劳务工资10063元，鼎盛阳光咨询公司未按约定期限向胡建军支付劳务工资，应承担相应的民事责任。 现胡建军起诉主张鼎盛阳光咨询公司支付2018年11月26日至2018年12月29日工资10063元，请求合理，本院予以支持。 胡建军起诉主张鼎盛阳光咨询公司支付迟发工资滞纳金1000元，没有依据，但因鼎盛阳光咨询公司确未按约定期限支付胡建军劳务工资，胡建军必然会因此产生合理损失，故本院将根据查明事实，判处鼎盛阳光咨询公司依照同期人民银行贷款利率的标准向胡建军支付逾期付款利息。 鼎盛阳光咨询公司称未按期向胡建军支付工资系因胡建军提出额外要求所致，胡建军对此予以否认，鼎盛阳光咨询公司未
摘要
胡建军与北京鼎盛阳光咨询有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初14241号原告:胡建军，男，1957年11月3日出生，汉族，住北京市海淀区。 被告：北京鼎盛阳光咨询有限公司，住所地北京市海淀区西四环北路**馨雅大厦****。 法定代表人：周洁，总经理。 委托诉讼代理人：王焱，北京紫乾律师事务所律师。 原告胡建军与被告北京鼎盛阳光咨询有限公司(以下简称鼎盛阳光咨询公司)劳务合同纠纷一案，本院于20……