劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00685号

当事人应依法主张其合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议……。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案中，李丹向仲裁部门提请仲裁，要求重庆梓源房地产营销策划有限公司支付劳动报酬、双倍工资差额、赔偿金等费用，仲裁部门裁决所确定的劳动报酬、双倍工资差额未超过重庆市最低工资标准十二个月金额，据此，重庆市九龙坡区劳动人事仲裁委员会作出的渝九劳人仲字（2013）第908号仲裁裁决应为终局裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，重庆梓源房地产营销策划有限公司的起诉依法应裁定予以驳回。本案重庆梓源房地产营销策划有限公

当事人应依法主张其合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议……。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案中，李丹向仲裁部门提请仲裁，要求重庆梓源房地产营销策划

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）渝五中法民终字第00685号上诉人（原审原告）重庆梓源房地产营销策划有限公司，住所地重庆市九龙坡区石桥铺渝州路33号附12－16－4号，组织机构代码79803521－X。法定代表人陈梓源，该公司总经理。被上诉人（原审被告）李丹。上诉人重庆梓源房地产营销策划有限公司因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2013）九法民初字第12034号驳回起……