（2016）辽13行终第23号

原告温州工程公司不服被告市人社局劳动行政确认一案，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，被告市人社局具有作出被诉行政行为的法定职权。其提交的证据材料，能够证明其作出的被诉行政行为符合相关法律规定。《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的，应当认定为工伤。本案中，根据被告市人社局提交的证据材料，可以确认丁和友所患的矽肺病贰期是其2012年2至2013年4月，在原告承揽的建平县中全矿业有限公司苏子沟采矿区从事井下施工管理工作过程中，因接触粉尘所致。《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告认为丁和友的矽肺病并非在其工作过程中所致，对此应承担举证责任。现原告未能提供证据加以证明，应当承担举证不能的后果。因此，被告市人社局认定丁和友所患职业病，符合工伤认定范围，并作出朝人社（D）工伤认字[2015]第75号认定工伤决定并无不当，其认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。对原告温州工程公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十

原告温州工程公司不服被告市人社局劳动行政确认一案，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，被告市人社局具有作出被诉行政行为的法定职权。其提交的证据材料，能够证明其作出的被诉行政行为符合相关法律规定。《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的，应当认定为工伤。本案中，根据被告市人社局提交的证据材料，可以确认丁和友所患的矽肺病贰期是其2012年2至2013年4月，在原告承揽的建平县中全矿业有限公司苏子沟采矿区从事井下施工管理工作过程中，因接触粉尘所致。《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为

辽宁省朝阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）辽13行终第23号上诉人（原审原告）温州通业建设工程有限公司（以下简称温州工程公司），住所地浙江省温州市苍南县矾山镇繁荣路90号。法定代表人朱为然，董事长。委托代理人宫晋辉，辽宁承远律师事务所律师被上诉人（原审被告）朝阳市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）,住所地辽宁省朝阳市双塔区朝阳大街三段112号。法定代表人于海春，局长。委托代理人辛……