劳动合同纠纷 （2016）苏05民终7345号

当事人对自己的主张有责任提供证据。用人单位应该书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中马一成仅提供2014年12月的工资条，其所载明的工资结构与瀛洲公司提供的工资表略有差异，但均未体现考核工资和补助工资。对此马一成提供证人的书面证言和手绘电路图、日报表，但证人应出庭作证，以接受法庭的调查，其书面证言并不符合证据规则。手绘电路图、日报表即使真实存在，能够证明马一成有参与学习和专业考核的事实，但并不能证明存在考核工资和补助工资。在双方各自提供的工资明细中均未列明存在考核工资、补助工资，马一成对此却无充分证据佐证，故对马一成关于考核工资和补助工资的主张不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自马一成入职时至2015年3月1日期间，瀛洲公司未与马一成签订劳动合同，依法应支付马一成从入职之日的次月开始至签订劳动合同期间的二倍工资。马一成于2014年12月月底入职，故未签订劳动合同二倍工资差额应从2015年1月底计算

当事人对自己的主张有责任提供证据。用人单位应该书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中马一成仅提供2014年12月的工资条，其所载明的工资结构与瀛洲公司提供的工资表略有差异，但均未体现考核工资和补助工资。对此马一成提供证人的书面证言和手绘电路图、日报表，但证人应出庭作证，以接受法庭的调查，其书面证言并不符合证据规则。手绘电路图、日报表即使真实存在，能够证明马一成有参与学习和专业考核的事实，但并不能证明存在考核工资和补助工资。在双方各自提供的工资明细中均未列明存在考核工资、补助工资，马一成对此却无充分证据佐证，故对马一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7345号上诉人（原审原告）：马一成。被上诉人（原审被告）：昆山瀛洲水泥有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦石孟路88号。法定代表人李志杰，董事长。委托代理人张霄南，江苏海联海律师事务所律师。委托代理人古明娟，江苏海联海律师事务所实习律师。上诉人马一成因与被上诉人昆山瀛洲水泥有限公司（以下简称瀛洲公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆……