工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终2012号

当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。周运亮发生交通事故被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，周运亮应依法享受工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金，周运亮与致伟特公司已解除劳动合同关系，仲裁裁决的致伟特公司支付周运亮一次性伤残就业补助金15000元，金额符合法律规定，且双方不持异议，故一审法院予以确认。关于停工留薪期间工资差额，周运亮发生交通事故被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，周运亮应依法享受工伤保险待遇，享受停工留薪期工资待遇。致伟特公司虽主张周运亮受伤后未上班亦未履行请假手续，不应支付出院后的工资，但致伟特公司在周运亮受伤后持续支付工资，且未提供证据证实就周运亮未上班未履行请假手续给予相应处罚，故一审法院认定致伟特公司应支付周运亮停工留薪期工资。仲裁认定的停工留薪期为4个月，不违反法律规定，且周运亮不持异议，一审法院予以确认。经核算，仲裁裁决的致伟特公司支付周运亮2017年1月5日至2017年5月4日期间停工留薪期工资差额10955.9元，金额符合法律规定，且周运亮不持异议，一审法院予以确认。关于护理费，周运亮因交通事故

当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。周运亮发生交通事故被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，周运亮应依法享受工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金，周运亮与致伟特公司已解除劳动合同关系，仲裁裁决的致伟特公司支付周运亮一次性伤残就业补助金15000元，金额符合法律规定，且双方不持异议，故一审法院予以确认。关于停工留薪期间工资差额，周运亮发生交通事故被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，周运亮应依法享受工伤保险待遇，享受停工留薪期工资待遇。致伟特公司虽主张周运亮受伤后未上班亦未履行请假手续，不应支付出院后的工资，但致伟特公司在周运亮受伤后持续

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终2012号上诉人（原审原告）:苏州致伟特精密模具有限公司，住所地苏州工业园区胜浦金胜路**。法定代表人：楚守福，经理。被上诉人（原审被告）：周运亮，男，1988年12月19日出生，汉族，住响水县。上诉人苏州致伟特精密模具有限公司（以下简称致伟特公司）因与被上诉人周运亮工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2018）苏0591……