（2014）深中法劳终字第3606号

黄亚平与嘉汶公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，黄亚平主张系不认可无理由的罚款而提出离职并提交了落款日期为2013年2月20日的《通告》一份，该《通告》显示因产品质量问题“对黄亚平扣款1000元”。嘉汶公司对该《通告》不予认可，并提交了未显示有上述扣款的2013年1月及2月份工资单予以证明。本院认为，黄亚平没有证据证明嘉汶公司已发出并执行上述扣款《通告》，亦无证据证明其已按《通告》被扣款1000元的事实，故黄亚平主张的因罚款而离职缺乏事实依据。根据双方确认的离职申请表显示，在“辞职”和“协商解除劳动合同”栏目前面均有打钩，原审据此认定黄亚平于2013年2月27日向嘉汶公司提出解除劳动关系，判决嘉汶公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金33750元，有事实和法律依据，本院予以维持。关于2010年9月至2013年3月期间绩效工资的问题，鉴于嘉汶公司提交的2011年6月份及2012年6月份的《工资发放清单》显示黄亚平季度绩效工资为4800元，黄亚平本人亦已签名予以确认，故上述二季度不存在未足额支付绩效工资的情形，原审据此判决嘉汶公司应支付

黄亚平与嘉汶公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，黄亚平主张系不认可无理由的罚款而提出离职并提交了落款日期为2013年2月20日的《通告》一份，该《通告》显示因产品质量问题“对黄亚平扣款1000元”。嘉汶公司对该《通告》不予认可，并提交了未显示有上述扣款的2013年1月及2月份工资单予以证明。本院认为，黄亚平没有证据证明嘉汶公司已发出并执行上述扣款《通告》，亦无证据证明其已按《通告》被扣款1000元的事实，故黄亚平主张的因罚款而离职缺乏事实依据。根据双方确认的离职申请表显示，在“辞职”和“协商解除劳动合同”栏目前面均有打钩，原审据此认定黄亚

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3606号上诉人（原审被告）黄亚平。委托代理人张思珠，深圳市法律援助处指派广东时文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市嘉汶服饰有限公司，住所地深圳市福田区车公庙天安创新科技广场B栋910、911室，组织机构代码74661704-X。法定代表人何丽珍。委托代理人何志杰，广东联建律师事务所律师。委托代理人吴意诚，广东联建律师事务……