（2011）深中法民六终字第3369号

本案争议焦点在于景××公司解除与陈某某的劳动关系应否支付解除劳动合同的经济补偿金。景××公司主张陈某某经常旷工、上班期间带小孩、未请假私自溜出厂外、与厂方管理人员起冲突，属于严重违反公司规章制度的行为，辞退陈某某无需支付经济补偿。依据查明的事实，陈某某认可请假的时间，但不认可旷工的时间，景××公司未充分举证证明陈某某存在旷工的事实，故景××公司不能以此作为陈某某严重违纪的理由。因景××公司提供的2010年9月7日至9月9日的视频无法辨认清楚，景××公司亦确认2010年9月陈某某所在生产部门停产，故即使陈某某在此期间存在带小孩、私自溜出厂外的事实，其行为也不构成严重违反劳动纪律。景××公司提供的音频无法判断争吵的起因，证人与景××公司存在利害关系，证明效力较弱，音频与证人证言不能形成完整证据链条，因此不能作为认定陈某某严重违纪的证据。综上，景××公司解除与陈某某的劳动关系不符合法律规定，依法本应支付解除劳动关系的赔偿金。原审认定双方协商一致解除劳动关系，并判决景××公司支付解除劳动合同经济补偿金，陈某某未提起上诉，依法视为其认可，本院予以确认。综上，上诉人景××公司的上诉请求无事实和法律

本案争议焦点在于景××公司解除与陈某某的劳动关系应否支付解除劳动合同的经济补偿金。景××公司主张陈某某经常旷工、上班期间带小孩、未请假私自溜出厂外、与厂方管理人员起冲突，属于严重违反公司规章制度的行为，辞退陈某某无需支付经济补偿。依据查明的事实，陈某某认可请假的时间，但不认可旷工的时间，景××公司未充分举证证明陈某某存在旷工的事实，故景××公司不能以此作为陈某某严重违纪的理由。因景××公司提供的2010年9月7日至9月9日的视频无法辨认清楚，景××公司亦确认2010年9月陈某某所在生产部门停产，故即使陈某某在此期间存在带小孩、私自溜出厂外的事实，其行为也不构成严重违反劳动纪律。景××公司提供的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3369号上诉人（原审原告）深圳景××实业有限公司法定代表人周某某，总经理。委托代理人廖某某，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）陈某某委托代理人赵某某，广东粤××律师事务所律师。上诉人深圳景××实业有限公司（以下简称景××公司）为与被上诉人陈某某经济补偿金纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2011）深南法民一（劳）初字第1……