劳动争议 （2018）鲁民申757号

第一，关于劳动合同法第八十二条规定的未订立书面劳动合同二倍工资的法律性质问题。 所谓劳动报酬或者工资是指劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下所得的劳动收入，即是说劳动者获得的报酬与其提供的劳动具有对价关系，而未订立书面劳动合同情形下，用人单位应支付给劳动者的二倍工资显然不是劳动者提供正常劳动的情形下所得，因此，原判决将申请人主张的未订立书面劳动合同的二倍工资定性为惩罚性赔偿金，并适用仲裁时效的规定，符合劳动合同法的立法旨意。 对申请人的该项再审事由本院不予采纳。 第二，关于案涉加班费的举证责任问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 据此规定，申请人主张被申请人应支付其加班费，首先应就加班事实承担举证责任，但经本院审查原审中申请人既未提供必要证据证明被申请人安排其加班存在的事实，也未提供证据证明用人单位是否掌握其存在加班的事实，申请人原审中提供的《考勤汇总表》没有被申请人的签字确认，不足以证明

客聪聪、山东国科国际会议中心有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

山东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁民申757号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：客聪聪，男，1991年2月27日出生，汉族，住山东省齐河县。 被申请人（一审原告、二审上诉人）：山东国科国际会议中心有限公司。 住所地：山东省齐河经济开发区。 法定代表人：蔡红军，董事长。 再审申请人客聪聪因与被申请人山东国科国际会议中心有限公司劳动争议一案，不服山东省德州市中级人民法院（2015）德……