人事争议 （2013）深中法劳初字第62号

永维达服装（深圳）有限公司与文世恩于2012年9月7日解除双方劳动关系，解除劳动关系原因是永维达服装（深圳）有限公司结业清算。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定裁决永维达服装（深圳）有限公司支付文世恩解除劳动关系经济补偿并无适用法律不当之处。文世恩在永维达服装（深圳）有限公司工作三年三个半月，月平均工资为3860.43元，因此永维达服装（深圳）有限公司应当支付文世恩解除劳动关系经济补偿金13511.51元（3860.43×3.5个月），仲裁裁决计算经济补偿数额正确。永维达服装（深圳）有限公司主张该公司已支付文世恩2012年9月份工资，文世恩答辩称仲裁裁决正确，永维达服装（深圳）有限公司未支付。本院认为，认定永维达服装（深圳）有限公司是否欠付文世恩2012年9月份工资及数额多少属于事实认定的范畴，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，仲裁裁决有关事实认定问题，不属于法院审查范围，因此永维达服装（深圳）有限公司以仲裁裁决认定欠付文世恩工资错误为由申请撤销深宝劳人仲（龙华）案（2012）395号仲裁裁决，理由不成

永维达服装（深圳）有限公司与文世恩于2012年9月7日解除双方劳动关系，解除劳动关系原因是永维达服装（深圳）有限公司结业清算。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定裁决永维达服装（深圳）有限公司支付文世恩解除劳动关系经济补偿并无适用法律不当之处。文世恩在永维达服装（深圳）有限公司工作三年三个半月，月平均工资为3860.43元，因此永维达服装（深圳）有限公司应当支付文世恩解除劳动关系经济补偿金13511.51元（3860.43×3.5个月），仲裁裁决计算经济补偿数额正确。永维达服装（深圳）有限公司主张该公司已支付文世恩2012年9月份工资，

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）深中法劳初字第62号申请人永维达服装（深圳）有限公司，。法定代表人郭奕富，经理。委托代理人李碧芳，广东××××律师事务所律师。被申请人文世恩，男。申请人永维达服装（深圳）有限公司于2012年12月25日向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月9日作出的深宝劳人仲（龙华）案（2012）395号仲裁裁决。本院受理……