劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第02188号

周顺利进入台玻公司处工作，依法建立了劳动关系。周顺利对主管宣布的处罚服，应当正确对待，而周顺利主动上前理论，并指指点点，有辱骂主管之语言，周顺利的行为符合《员工手册》规定的解除劳动合同之情形，故台玻公司对周顺利作出解除劳动合同决定，符合法律规定，周顺利诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回周顺利的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周顺利负担。宣判后，上诉人周顺利不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：周顺利没有当众辱骂公司领导，台玻公司解除劳动合同涉及违法。故请求二审法院撤销原审判决，并依法改判支持周顺利的一审诉讼请求。被上诉人台玻公司辩称：周顺利于2014年2月26日早班会结束时，无理取闹，用手指指着部门主管破口大骂和威胁，言语粗俗污秽，且多次冲上前去想殴打部门主管，给公司和部门主管都带来了恶劣影响，严重违反了公司规章制度。故台玻公司解除与周顺利的劳动合同符合公司的规章制度，并无不当。因此，原审判决认定事实清

周顺利进入台玻公司处工作，依法建立了劳动关系。周顺利对主管宣布的处罚服，应当正确对待，而周顺利主动上前理论，并指指点点，有辱骂主管之语言，周顺利的行为符合《员工手册》规定的解除劳动合同之情形，故台玻公司对周顺利作出解除劳动合同决定，符合法律规定，周顺利诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回周顺利的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周顺利负担。宣判后，上诉人周顺利不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：周顺利没有当众辱骂

江苏省苏州市中级人民法院民 判 决 书（2014）苏中民终字第02188号上诉人（原审原告）周顺利。被上诉人（原审被告）台玻长江玻璃有限公司，住所地江苏省昆山开发区国际大厦12楼。法定代表人林伯丰，董事长。上诉人周顺利因与被上诉人台玻长江玻璃有限公司（以下简称台玻公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第1349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月10日立案……