（2014）渝五中法行终字第00180号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人力社保局具有作出本案工伤认定的法定职权。九间堂装饰公司具有合法的用人主体资格，渝中区人力社保局举示的重庆市永恒物业管理有限公司天盈香御驿都管理处出具的《证明》、《询问笔录》等证据相互印证，证据间形成锁链，能够证实吴前波接受彭茂杨的安排，在九间堂装饰公司承接的装修工程工地从事石工工作，并以此获得劳动报酬，故吴前波与九间堂装饰公司之间存在劳动关系。吴前波系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。九间堂装饰公司要求撤销本案被诉具体行政行为的理由不能成立，不予支持。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回九间堂装饰公司的诉讼请求。上诉人九间堂装饰公司不服，上诉请求撤销一审判决和被上诉人渝中区人力社保局作出的渝中人社伤险认决字（2013）第624号《认定工伤决定书》，依法改判或发回重审。理由如下：一审法院认定事实不清，枉法裁判。上诉人与被上诉人吴前波之间不存在法律上的人身和财产的隶属关系，没有管理与被管理的权利义务，

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人力社保局具有作出本案工伤认定的法定职权。九间堂装饰公司具有合法的用人主体资格，渝中区人力社保局举示的重庆市永恒物业管理有限公司天盈香御驿都管理处出具的《证明》、《询问笔录》等证据相互印证，证据间形成锁链，能够证实吴前波接受彭茂杨的安排，在九间堂装饰公司承接的装修工程工地从事石工工作，并以此获得劳动报酬，故吴前波与九间堂装饰公司之间存在劳动关系。吴前波系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。九间堂装饰公司要求撤销本案被诉具体行政行为的理由不能成立，不予支持。依照《最高人民法院关于

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝五中法行终字第00180号上诉人（一审原告）重庆九间堂装饰设计工程有限公司。住所地：重庆市渝中区青年路**号****号。法定代表人李俊，总经理。委托代理人朱杰，重庆杰祥律师事务所律师；委托代理人朱飞，重庆杰祥律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市渝中区和平路***号。法定代表人刘路，局长。委托代理人……