劳动合同纠纷 （2015）资民终字第941号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，陈建英要求玉兰纺织公司支付拖欠工资的诉讼请求，应予以支持。关于拖欠工资的具体金额，陈建英主张2014年8月、11月共计3000元，但未提供相应的证据予以证明。玉兰纺织公司提交了陈建英工资表明细，双方均认可工资表的真实性，故根据工资表确认陈建英2014年8月工资为1332.5元、2014年11月工资为342.5元，共计1675元。对陈建英关于玉兰纺织公司低于资阳地区最低工资标准支付工资不符合法律规定的主张，因2014年11月玉兰纺织厂并未正常生产，而是组织职工进行培训，陈建英并未提供正常劳动。根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第54条：“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬……”的规定，在陈建英未提供正常劳动的情况下，玉兰纺织公司发放基本生活费的做法，并不违反法律规定。对陈建英的该项主张，应不予支持。关于补缴社会保险费用。根

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，陈建英要求玉兰纺织公司支付拖欠工资的诉讼请求，应予以支持。关于拖欠工资的具体金额，陈建英主张2014年8月、11月共计3000元，但未提供相应的证据予以证明。玉兰纺织公司提交了陈建英工资表明细，双方均认可工资表的真实性，故根据工资表确认陈建英2014年8月工资为1332.5元、2014年11月工资为342.5元，共计1675元。对陈建英关于玉兰纺织公司低于资阳地区最低工资标准支付工资不符合法律规定的主张，因2014年11月玉兰纺织厂并未正

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）资民终字第941号上诉人（原审被告）四川玉兰纺织有限公司，住所地简阳市。法定代表人秦玉兰，董事长。委托代理人ＸＸ，公司法律顾问。被上诉人（原审原告）陈建英，女，汉族，住四川省简阳市。委托代理人王道兵，简阳市十里坝法律服务所法律工作者。上诉人四川玉兰纺织有限公司（以下简称玉兰纺织公司）因劳动合同纠纷一案，不服四川省简阳市人民法院（2015）简阳民……