（2015）深中法劳终字第4671号

易玉刚在为东啟货运公司工作期间受伤，被认定为工伤和七级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。本案的争议焦点在于：第一，东啟货运公司应当支付的停工留薪期工资数额。对于停工留薪期时间问题，深圳市劳动能力鉴定委员会在2014年11月11日作出深劳鉴字（2014）第395425号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》认定易玉刚在鉴定伤残等级后仍然需要治疗，医疗期持续至2015年1月17日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款的规定，工伤职工在鉴定伤残等级后仍需要治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，仍然有权享受工伤医疗和停工留薪期待遇。因此，原审根据深圳市劳动能力鉴定委员会作出的上述鉴定结论，认定易玉刚停工留薪期自2012年11月2日至2015年1月17日并无不妥，本院予以确认。东啟货运公司主张易玉刚自2014年3月3日起转入康复期，不应计算在医疗期之内，但该主张与深圳市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不相符合，而东啟货运公司也未对深圳市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论申请复审或重新鉴定，故本院对东啟货运公司的上述主张不予采信。对于易玉刚受工伤前工资标准问题，本案双方当事人对易玉刚受工伤前

易玉刚在为东啟货运公司工作期间受伤，被认定为工伤和七级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。本案的争议焦点在于：第一，东啟货运公司应当支付的停工留薪期工资数额。对于停工留薪期时间问题，深圳市劳动能力鉴定委员会在2014年11月11日作出深劳鉴字（2014）第395425号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》认定易玉刚在鉴定伤残等级后仍然需要治疗，医疗期持续至2015年1月17日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款的规定，工伤职工在鉴定伤残等级后仍需要治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，仍然有权享受工伤医疗和停工留薪期待遇。因此，原审根据深圳市劳动能力鉴定委员会作出的上述鉴定结论，认定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4671号上诉人（原审原告）易玉刚。委托代理人张文康，深圳市法律援助处指派广东财富东方律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市东啟货运有限公司。法定代表人张大现，总经理。委托代理人文迪波，广东深君联律师事务所律师。上诉人易玉刚与上诉人深圳市东啟货运有限公司（以下简称东啟货运公司）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服广东省深圳市盐田区人民……