劳动争议 （2016）津01民终3772号

原、被告系劳动合同关系，原告作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于工资差额一节，原、被告当庭认可双方就被告每月工资数额无约定，双方就绩效工资发放数额及标准无书面约定，现原告主张依据单位绩效管理制度对被告绩效工资进行发放系企业经营管理自主权行为，否认存在无故降薪，不同意补足绩效工资差额。法院认为，原告作为用人单位，有企业经营自主权及奖金分配自主权，在其权限范围内，依照单位的绩效管理制度对员工绩效工资进行浮动性发放，系企业自主权行为，此举并未违反相关法律强制性规定，而被告当庭提交的工资条显示其在职期间工资发放数额及绩效工资数额均不固定，亦是对上述事实之佐证。现被告未提交充分证据证明其主张的每月应发工资4000元，并以不知道单位存在绩效管理制度为由要求原告补发已经扣发的绩效工资，依据不足，法院不予支持。关于拖欠工资加付25%经济补偿金一节，因不属于劳动争议案件审理范围，故法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节，2015年10月10日被告提交书面《辞职信》，理由为原告无故降薪；2015年10月12日被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，理由为拖欠2015年7月

原、被告系劳动合同关系，原告作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于工资差额一节，原、被告当庭认可双方就被告每月工资数额无约定，双方就绩效工资发放数额及标准无书面约定，现原告主张依据单位绩效管理制度对被告绩效工资进行发放系企业经营管理自主权行为，否认存在无故降薪，不同意补足绩效工资差额。法院认为，原告作为用人单位，有企业经营自主权及奖金分配自主权，在其权限范围内，依照单位的绩效管理制度对员工绩效工资进行浮动性发放，系企业自主权行为，此举并未违反相关法律强制性规定，而被告当庭提交的工资条显示其在职期间工资发放数额及绩效工资数额均不固定，亦是对上述事实之佐证。现被告未提交

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3772号上诉人（原审原告）天津滨海新区泽安泰消防技术有限公司，住所地天津市南开区资阳路17号12号楼3层。法定代表人杨薇，董事长。委托代理人刘耕，天津世杰律师事务所律师。委托代理人刘玉萍，该公司职员。被上诉人（原审被告）夏俊阳，无职业。委托代理人贾明星，天津云杰律师事务所律师。委托代理人刘礼宽，天津云杰律师事务所律师。上诉人天津滨海新……