（2010）深中法民六终字第4136号

宋某某与林×咨询（深圳）有限公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。宋某某二审中提交的证据不属于新证据，本院不予采信。宋某某称其主张的加班时间没有明显超出合理范围，应当按照其主张计算加班工资。由于原审判决根据宋某某的工作性质以及休假情况等，酌情认定其加班时间并计算出其应得的加班工资差额并无不当，本院予以维持。林×咨询（深圳）有限公司主张其支付给宋某某的是月薪工资，已包括加班工资在内，但未举证证明，本院不予认定。林×咨询（深圳）有限公司称从出差报销记录就可以证明宋某某的出勤情况。由于林×咨询（深圳）有限公司未提交正式的考勤记录，其提交的证据材料又不能佐证其主张，本院认定林×咨询（深圳）有限公司未足额支付加班工资。林×咨询（深圳）有限公司又称宋某某共休了六个多月的产假，在此期间也按照固定工资数额支付了工资。由于宋某某只承认休了一个月的产假，林×咨询（深圳）有限公司又未举证证明宋某某休了六个月产假的事实，故本院对林×咨询（深圳）有限公司陈述的该项事实不予确认。综上，上诉人宋某某与上诉人林×咨询（深圳）有限公司的上诉请求理由均不成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适

宋某某与林×咨询（深圳）有限公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。宋某某二审中提交的证据不属于新证据，本院不予采信。宋某某称其主张的加班时间没有明显超出合理范围，应当按照其主张计算加班工资。由于原审判决根据宋某某的工作性质以及休假情况等，酌情认定其加班时间并计算出其应得的加班工资差额并无不当，本院予以维持。林×咨询（深圳）有限公司主张其支付给宋某某的是月薪工资，已包括加班工资在内，但未举证证明，本院不予认定。林×咨询（深圳）有限公司称从出差报销记录就可以证明宋某某的出勤情况。由于林×咨询（深圳）有限公司未提交正式的考勤记录，其提交的证据材料又不能佐证其主张，本院认定林×咨

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4136号上诉人（原审原告）宋某某，女。委托代理人陈某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）林×咨询（深圳）有限公司。法定代表人A某某，系该公司总经理。委托代理人唐某某，女，该公司员工。委托代理人张某某，江苏××律师事务所深圳分所律师。上诉人宋某某与上诉人林×咨询（深圳）有限公司因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均……