（2015）浙杭民终字第2380号

高伯先、金首公司之间的劳动关系合法有效，金首公司因被政府关停企业，双方之间的劳动关系于2014年12月9日终止。本案的争议焦点如下：一、金首公司是否拖欠高伯先工资；二、经济补偿金的补偿年限及补偿标准。关于焦点一，首先，根据高伯先、金首公司的庭审陈述及明细对账单，从2014年4月1日起至2014年12月23日共计有11笔工资，分别对应2014年1-11月份工资，发放明细为：4月1日2533.57元、4月30日1985.52元（春节法定节假日）、5月30日3066.82元、6月21日3374.1元、7月29日2941.41元、8月25日2934.54元、9月27日2911.23元、10月29日3068.95元、12月1日3035.93元、12月22日3734.88元、12月23日2781.44元，总计32368.39元。根据《最低工资规定》第二十条第二款之规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。2014年浙江省最低月工资标准为1470元、1310元、1200元、1080元四档，而本区属于第二档范围。虽然2月

高伯先、金首公司之间的劳动关系合法有效，金首公司因被政府关停企业，双方之间的劳动关系于2014年12月9日终止。本案的争议焦点如下：一、金首公司是否拖欠高伯先工资；二、经济补偿金的补偿年限及补偿标准。关于焦点一，首先，根据高伯先、金首公司的庭审陈述及明细对账单，从2014年4月1日起至2014年12月23日共计有11笔工资，分别对应2014年1-11月份工资，发放明细为：4月1日2533.57元、4月30日1985.52元（春节法定节假日）、5月30日3066.82元、6月21日3374.1元、7月29日2941.41元、8月25日2934.54元、9月27日2911.23元、10月29日30

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2380号上诉人（原审原告）：高伯先。委托代理人：高炎均。被上诉人（原审被告）：浙江金首水泥有限公司。法定代表人：张官富。委托代理人：姚利明、裴方园。上诉人高伯先因与被上诉人浙江金首水泥有限公司（以下简称金首公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第1159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8……