劳动争议 （2021晋09民终370号

根据《劳动法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条之规定，用人单位可以通过民主程序制定规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，原告提交的规章制度及文件，其中关于社会保险缴纳的规定，与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定中的劳动者和用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险应当由用人单位和劳动者承担不符，故其不能作为审理案件的依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”据此,为职工缴纳社会保险费系单位的法定义务,用人单位与劳动者约定将应当缴纳的社会保险费以工资补贴的形式发放给劳动者或者劳动者承诺放弃用人单位为其缴纳社会保险费,违反法律、行政法规关于社会保险费征缴的强制性规定,故不具有法律效力。用人单位和劳动者共同负有按时足额缴纳社会保险费的法定义务。原告与被告建立劳动合同关系，双方应当履行各自

山西路桥第三工程有限公司与段某劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021晋09民终370号上诉人(原审原告)：山西路桥第三工程有限公司。住所地：忻州市和平西街1号晋能大厦10楼。法定代表人：张某，职务：董事长。委托诉讼代理人：李某，山西神业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：段某，男，汉族，1976年5月16日生，山西省原平市人，现住山西省太原市。上诉人山西路桥第三工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山西省忻州市忻……