劳动合同纠纷 （2020）浙07民终5363号

潘其凤与承哲劳务公司之间存在劳动关系，其签订的《劳动合同》是双方的真实意思表示，符合有关法律规定，应为合法有效。承哲劳务公司对其与潘其凤不存在劳动合同关系、案涉劳动合同系潘其凤伪造的抗辩主张不能举证加以证明，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，承哲劳务公司未向潘其凤及时支付劳动报酬，潘其凤有权要求解除劳动合同，并要求承哲劳务公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。但是，潘其凤的工资为每月3000元，其已收到2019年11月份的工资2000元，故潘其凤对2019年11月份和12月份的工资尚应得4000元，《劳动保障监察限期改正指令书》确定的工资额4500元有误，应予纠正。此外，承哲劳务公司在磐安县人力资源和社会保障局做出《劳动保障监察限期改正指令书》，限其于202

潘其凤与承哲劳务公司之间存在劳动关系，其签订的《劳动合同》是双方的真实意思表示，符合有关法律规定，应为合法有效。承哲劳务公司对其与潘其凤不存在劳动合同关系、案涉劳动合同系潘其凤伪造的抗辩主张不能举证加以证明，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，承哲劳务公司未向潘其凤及时支付劳动报

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙07民终5363号上诉人（原审被告）：浙江承哲劳务服务有限公司，住所地：浙江省磐安县浙江磐安工业园区夹溪路**。法定代表人：向伟。委托诉讼代理人：罗喜红，公司员工。被上诉人（原审原告）：潘其凤，女，1984年7月21日出生，汉族，住浙江省磐安县。上诉人浙江承哲劳务服务有限公司（以下简称承哲劳务公司）因与被上诉人潘其凤劳动合同纠纷一案，不服浙江……