劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2191号

博泰公司与尤兴旺之间的劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护。关于尤兴旺的离职时间。博泰公司主张尤兴旺的离职时间为2012年1月份，理由为尤兴旺自2012年1月15日起在深圳没有出勤记录。根据劳动合同的约定，尤兴旺的工作地点为深圳及各城市，即尤兴旺作为市场拓展人员主要是在拓展业务的目标所在地工作，拓展业务的目标所在地并非一定在深圳，故尤兴旺在深圳没有出勤记录符合常理。此外，博泰公司为尤兴旺缴纳社会保险费至2012年4月30日，可以视为博泰公司作为用人单位在履行为其员工缴纳社会保险费的法定义务。结合尤兴旺于2012年4月5日通过邮政特快递的方式向博泰公司送达解除劳动合同通知以及博泰公司提交的考勤表上注明有尤兴旺于2012年4月5日离职的事实，应认定尤兴旺的离职时间为2012年4月5日，对博泰公司关于尤兴旺的离职时间为2012年1月份的主张不予采纳。用人单位应就劳动者的工资结构及工资发放情况举证。本案中，2011年4月1日至2011年12月31日期间，博泰公司每月扣发尤兴旺税前工资4000元，2012年1月份扣发税前工资8000元，未发放尤兴旺2012年2月1日至2012年4月30日的工

博泰公司与尤兴旺之间的劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护。关于尤兴旺的离职时间。博泰公司主张尤兴旺的离职时间为2012年1月份，理由为尤兴旺自2012年1月15日起在深圳没有出勤记录。根据劳动合同的约定，尤兴旺的工作地点为深圳及各城市，即尤兴旺作为市场拓展人员主要是在拓展业务的目标所在地工作，拓展业务的目标所在地并非一定在深圳，故尤兴旺在深圳没有出勤记录符合常理。此外，博泰公司为尤兴旺缴纳社会保险费至2012年4月30日，可以视为博泰公司作为用人单位在履行为其员工缴纳社会保险费的法定义务。结合尤兴旺于2012年4月5日通过邮政特快递的方式向博泰公司送达解除劳动合同通知以及博泰公司提交的考

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2191号上诉人（原审原告）尤兴旺，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址上××室，身份证号码×××1011。委托代理人张原林，广东王芬律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市博泰生物医学科技发展有限公司，住所地深圳市南山区××大道××区××利××6、7、8单位，组织机构代码699099840。法定代表人王钢武，该公……