劳动争议 （2019）黔0330民初3268号

劳动关系是指用人单位向劳动者支付报酬，而由劳动者提供职业上的劳动，双方形成的具有人身依附性质的法律关系。 判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。 首先，在内在特征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立，即：第一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位对劳动者有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 亦即用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质管理等，是认定存在劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。 其次，在外在显征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；……五、其他劳动者的证言等。 就本案而言，虽然原、被告之间未签订劳动合同，但原告组织被告秦某某等人进行培训，不仅培训的内容属于月满馨产后中心的经营范围，且培训费用由月满馨产后中心承担，并约定了培训期间工资为50.00元/天，

袁某某、邹某某等与秦某某劳动争议一审民事判决书

贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0330民初3268号原告：袁某某，女，汉族，生于1977年2月10日，贵州省习水县人。 原告：邹某某，女，汉族，生于1980年6月2日，贵州省习水县人。 原告：肖某某，女，汉族，生于1974年3月25日，贵州省习水县人。 原告：袁某1，女，汉族，生于1975年11月19日，贵州省习水县人。 四原告共同委托诉讼代理人：陆飞，贵州多年律师事务所律师……