劳动争议 （2018）川08民终18号
裁判要旨
综合当事人的诉、辩主张和本院查明的事实，本案争议的焦点主要是：争议焦点之一、关于原告主张的自订立劳动合同以来的加班费和未休带薪年休假折算工资是否全部或部分超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”即带薪年休假制度只能休当年度不能隔年度补休，但可以跨年度休假，且应当自其权利被侵害之日起一年内依法主张其权利。本案中原告雷自强作为劳动者在上班过程中出现了加班事实，以及未休年休假的事实，原告自己应该是清楚的。根据工资发放惯例及被告单位实际执行情况，当月发生的加
摘要
雷自强诉广元市公路路政管理处劳动争议纠纷民事二审判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川08民终18号上诉人（原审原告）:雷自强，男，汉族，住四川省广元市朝天区。被上诉人（原审被告）：广元市公路路政管理处，住所地：四川省广元市利州区。法定代表人：傅必勇，该处处长。委托诉讼代理人：何国泉，四川力发律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁凯，四川力发律师事务所律师。上诉人雷自强因与被上诉人广元市公路路政管理处劳动争议纠纷一案，不服四川省广……