劳动争议 （2014）镇民终字第01691号

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，应当事实清楚，证据充分，适用制度准确。2014年2月17日，严爱民因考核问题与凯迩必公司管理人员发生冲突，影响到其他员工工作，但凯迩必公司未能举证证明严爱民在此次事件中负主要责任，故该公司以严爱民在工作场所内互相争执，影响较坏，并负主要责任，给予其记大过处分缺乏依据。对第二次记大过处分，是因严爱民要求调岗，在凯迩必公司未予同意的情况下严爱民不到岗工作，该行为违反了《员工规则-奖惩制度》第十条第二款第（5）项工作时间未经批准擅自外出，擅离职守的情形，凯迩必公司据此给予记大过处分的决定并无不当，予以支持。因严爱民不属于《员工规则-奖惩制度》第十一条第一款规定的记大过达两次者，凯迩必公司以此解除与严爱民的劳动合同，缺乏依据，不予支持。凯迩必公司作出的解除与严爱民之间劳动合同的决定应予撤销，双方继续履行劳动合同。原审法院判决：一、撤销凯迩必（中国）投资有限公司作出的解除与严爱民之间劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。二、驳回凯迩必（中国）投资有限公司的诉讼请求。上诉人凯迩必公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，原审判决错误：严爱民因两次严重违纪

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，应当事实清楚，证据充分，适用制度准确。2014年2月17日，严爱民因考核问题与凯迩必公司管理人员发生冲突，影响到其他员工工作，但凯迩必公司未能举证证明严爱民在此次事件中负主要责任，故该公司以严爱民在工作场所内互相争执，影响较坏，并负主要责任，给予其记大过处分缺乏依据。对第二次记大过处分，是因严爱民要求调岗，在凯迩必公司未予同意的情况下严爱民不到岗工作，该行为违反了《员工规则-奖惩制度》第十条第二款第（5）项工作时间未经批准擅自外出，擅离职守的情形，凯迩必公司据此给予记大过处分的决定并无不当，予以支持。因严爱民不属于《员工规则-奖惩制度》第十一条第一

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第01691号上诉人（原审原告）凯迩必（中国）投资有限公司，住所地镇江市丁卯纬三路38号。法定代表人郭卯应，该公司董事长。委托代理人郑章俊，江苏锦程律师事务所律师。委托代理人周瑶，江苏锦程律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）严爱民，女，1967年10月生，居民身份证号码3211111967********，汉族，住镇江新区丁卯瑞泰新……