劳动合同纠纷 （2016）鲁03民终2581号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因双方协议一致解除劳动合同，故锦城公司应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵先厚要求经济补偿96500.00元（7720.00元×12.5个月）的诉求有事实及法律依据，予以支持。对锦城公司的诉求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决为：一、山东锦城钢结构有限责任公司支付赵先厚经济补偿96500.00元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回山东锦城钢结构有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因双方协议一致解除劳动合同，故锦城公司应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵先厚要求经济补偿96500.00元（7720.00
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终2581号上诉人（原审被告、原告）：山东锦城钢结构有限责任公司。住所地：山东省淄博市淄川区经济技术开发区西区。法定代表人：陆红卫，董事长。委托诉讼代理人：徐福喜，该公司职工。被上诉人（原审原告、被告）：赵先厚，农民。委托诉讼代理人：李仁君，山东杰盟律师事务所律师。上诉人山东锦城钢结构有限责任公司（以下简称“锦城公司”）与被上诉人赵先厚……