（2015）沪一中行终字第634号

根据《劳动保障监察条例》第三条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。被上诉人徐汇人保局作为徐汇区劳动保障监察大队所属的行政机关，依法具有主管辖区内劳动保障监察工作的职责，且本案上诉人用工所在地位于徐汇区，故被上诉人有权对上诉人进行劳动保障监察并作出被诉行政处理决定。根据《劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位无正当理由未及时足额支付劳动者劳动报酬，或解除、终止劳动合同，未依法支付劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。《上海市实施若干规定》第七条亦规定，劳动者就用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿，向劳动保障行政部门投诉并经查实的，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期支付。此外，该条第二款规定，劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额或者经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位

根据《劳动保障监察条例》第三条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。被上诉人徐汇人保局作为徐汇区劳动保障监察大队所属的行政机关，依法具有主管辖区内劳动保障监察工作的职责，且本案上诉人用工所在地位于徐汇区，故被上诉人有权对上诉人进行劳动保障监察并作出被诉行政处理决定。根据《劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位无正当理由未及时足额支付劳动者劳动报酬，或解除、终止劳动合同，未依法支付劳动者经济补偿的，由劳动行政

上海市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2015）沪一中行终字第634号上诉人（原审原告）上海天天渔港餐饮管理有限公司。法定代表人黄世林，经理。委托代理人朱备军，上海泰吉十方律师事务所律师。委托代理人庄宇，上海泰吉十方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市徐汇区人力资源和社会保障局。法定代表人谈琳，局长。委托代理人施正明。委托代理人温陈静，上海远业律师事务所律师。上诉人上海天天渔港餐饮管理有……