（2014）厦民终字第583号

本案系劳动争议纠纷。一、关于鼎台公司是否需要支付陈启招未签劳动合同双倍工资差额的问题。鼎台公司虽向法院提交一份落款为“陈启招”的《劳动合同》，但该合同经司法鉴定，《劳动合同》落款处“陈启招”的签名笔迹与样本上陈启招书写的笔迹不一致，鼎台公司表示出现笔迹不一致的情形系陈启招行为导致的，但未能提供相关陈启招不签劳动合同的证据证明，故认定双方存在事实劳动关系但未签订有效的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈启招于2012年6月29日与鼎台公司建立劳动关系，工作至2013年3月1日，鼎台公司应于2012年7月29日前与陈启招签订书面劳动合同，但至陈启招离开鼎台公司，双方均未签订书面劳动合同，故鼎台公司应支付陈启招2012年7月30日至2013年3月1日双倍工资，陈启招2012年7月30日至2013年3月1日剔除加班工资后的工资为165

本案系劳动争议纠纷。一、关于鼎台公司是否需要支付陈启招未签劳动合同双倍工资差额的问题。鼎台公司虽向法院提交一份落款为“陈启招”的《劳动合同》，但该合同经司法鉴定，《劳动合同》落款处“陈启招”的签名笔迹与样本上陈启招书写的笔迹不一致，鼎台公司表示出现笔迹不一致的情形系陈启招行为导致的，但未能提供相关陈启招不签劳动合同的证据证明，故认定双方存在事实劳动关系但未签订有效的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第583号上诉人（原审被告）鼎台旅游运动用品（厦门）有限公司。法定代表人蓝荣福，董事长。委托代理人陈晓菊，福建力华律师事务所律师。上诉人（原审原告）陈启招，男，1976年12月19日出生。委托代理人金丽花，福建天衡律师事务所律师。上诉人鼎台旅游运动用品（厦门）有限公司（以下简称鼎台公司）因与上诉人陈启招劳动争议纠纷一案，不服厦门市海沧区……