工伤保险待遇纠纷 （2017）豫01民终16472号

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。本案中，赵永建与白坪煤业之间签订的劳动合同尚在履行期内时，白坪煤业2015年9月以赵永建严重违反公司规章制度为由与赵永建解除劳动合同，但未举证证明其解除劳动合同经过了合法的程序及其解除合同理由的正当性，现赵永建不再要求继续履行劳动合同，白坪煤业依法应当支付赔偿金；赵永建自2008年1月至2015年9月期间在白坪煤业工作7年零8个月，白坪煤业应当支付的赔偿金数额为8个月×（49279元／年÷12个月）×2倍=65705元；因赵永建受伤期间白坪煤业没有为其缴纳工伤保险，现白坪煤业与赵永建解除劳动合同，白坪煤业依法应当支付赵永建一次性工伤医疗补助金41066元（=49279元／

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。本案中，赵永建与白坪煤业之间签订的劳动合同尚在履行期内时，白坪煤业2015年9月以赵永建严重违反公司规章制度为由与赵永建解除劳动合同，但未举证证明其解除劳动合同经过了合法的程序及

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终16471号（2017）豫01民终16472号上诉人（原审原告、被告）：赵永建，男，1982年10月3日出生，汉族，住郑州市郑州矿区。委托诉讼代理人：李彩红，河南班固律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司，住所地登封市东金店乡1号。法定代表人：陈良华，总经理。委托诉讼代理人：景振敏，河南国计律师事务……