提供劳务者受害责任纠纷 （2019）辽01民终12715号

根据双方当事人的陈述及证据表明，原告系退休人员，受雇于被告物业公司从事门卫一职，双方间存在劳务雇佣关系。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故被告物业公司作为雇主应对原告的人身损害应承担赔偿责任。关于原告主张的医疗费787.60元，经审查，原告请求的数额，与其提交的医疗费票据、门诊及住院病历相吻合，属合理性费用，一审法院予以确认。关于原告主张的住院伙食补助费4600元，根据法律规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。现原告住院治疗45天，应为4500元。关于原告主张的护理费5382元，因原告并未提供其护理人员因误工减少收入的相关证据，故其护理费应按本地上一年度居民服务业42157元/年为标准，结合原告的住院天数及护理级别计算，应为5197元。关于原告主张营养费2000元，因原告未提供相关医嘱，一审法院不予确认。关于原告主张的误工费21,765.04元，原告住院45天，出院后休息3个月，共计休息4.5个月，按原告

根据双方当事人的陈述及证据表明，原告系退休人员，受雇于被告物业公司从事门卫一职，双方间存在劳务雇佣关系。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故被告物业公司作为雇主应对原告的人身损害应承担赔偿责任。关于原告主张的医疗费787.60元，经审查，原告请求的数额，与其提交的医疗费票据、门诊及住院病历相吻合，属合理性费用，一审法院予以确认。关于原告主张的住院伙食补助费4600元，根据法律规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。现

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12715号上诉人（原审被告）：辽宁建和物业管理有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：魏东红。被上诉人（原审原告）：彭长福，男，汉族，住址沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：王丽萍，沈阳市皇姑区明廉法律服务所法律工作者。上诉人辽宁建和物业管理有限公司（简称物业公司）与被上诉人彭长福提供劳务者受害责任纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2……