（2016）鲁17民终2475号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”因被告无驾驶资质，且驾驶具有安全隐患的车辆，在雇佣期间发生交通事故，具有重大过失，原告承担了连带赔偿责任，应向被告追偿，故对原告的请求，予以支持。《中华人民共和国侵权法》第二十六条：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”被告在雇佣期间对损害的发生虽然具有重大过失，但原告在雇佣被告期间，让被告自带车辆，没有认真审查被告是否有驾驶资质，对被告自带的车辆亦未认真审查车辆状况，且让被告长期开车运送垃圾，原告对事故的发生亦有审查不严的过错，应减轻被告的赔偿责任，原告应承担80%的责任，即10820.79元（54103.97元×80%）。依照上述法律和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告潘玉岭返还原告山东明德物业管理有限公司垫付款10820.79元，于判决生效后10日内付清。二、驳回原告的其他诉讼请求
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”因被告无驾驶资质，且驾驶具有安全隐患的车辆，在雇佣期间发生交通事故，具有重大过失，原告承担了连带赔偿责任，应向被告追偿，故对原告的请求，予以支持。《中华人民共和国侵权法》第二十六条：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”被告在雇佣期间对损害的发生虽然具有重大过失，但原告在雇佣被告期间，让被告自带车辆，没有认真审查被告是否有驾驶资质，对被告自带的
正文（节选）
山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁17民终2475号上诉人(原审原告)：山东明德物业管理有限公司。住所地：济南市高新区正丰路***号*号科研楼**室。统一社会信用代码：91370100761855185Q。法定代表人：刘德明，该公司董事长。委托代理人：戴肖利，女，1990年2月9日出生，汉族，公司员工，住宁阳县。被上诉人(原审被告)：潘玉岭，男，1973年10月13日出生，汉……