（2017）黑05民终503号

原告任某某与被告华丰公司之间为劳动合同关系，双方的劳动合同到期日为2016年1月4日，1月4日之后，任某某仍然在华丰公司工作至1月21日，在此期间双方形成了事实上的劳动合同关系。任某某因工受伤，且构成10级伤残，任某某受伤后，其已经领取了一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳鉴费，而且在其住院及休养期间，华丰公司已按合同约定的数额向任某某支付了工资，故任某某主张一次性伤残补助金和停工留薪工资没有事实依据；任某某主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付的。任某某与华丰公司自2016年1月5日起，形成了事实上的劳动合同关系，双方并未约定劳动期限，故不存在劳动合同期满终止的情况；“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况应当认为是经职工本人提出，用人单位亦同意，双方解除劳动合同的情况。本案中，任某某提出了解除劳动合同的主张，华丰公司在其出具的《开除通知书》中也同意解除。至此，原、被告双方达成了解除劳动合同的一致意见，故华丰公司应当给付任某某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。任某某受伤前12个月平均月

原告任某某与被告华丰公司之间为劳动合同关系，双方的劳动合同到期日为2016年1月4日，1月4日之后，任某某仍然在华丰公司工作至1月21日，在此期间双方形成了事实上的劳动合同关系。任某某因工受伤，且构成10级伤残，任某某受伤后，其已经领取了一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳鉴费，而且在其住院及休养期间，华丰公司已按合同约定的数额向任某某支付了工资，故任某某主张一次性伤残补助金和停工留薪工资没有事实依据；任某某主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付的。任某某与华丰公司自2016年1月5日起，形成了事实上的劳

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑05民终503号上诉人（原审被告）:黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司，住所地集贤县集贤镇平原村（工业园区）。法定代表人：范某，该公司董事长。委托诉讼代理人：夏某某，该公司法务部职工。被上诉人（原审原告）：任某某，男，1972年12月4日出生，汉族，原黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司职工。上诉人黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司（以下简称华丰公司）因与被上诉人任某某……