（2016）黑04行终9号

原告鑫淏公司属企业法人单位，具有独立的用工主体资格。第三人于文刚在原告鑫淏公司工作六个月，已经与原告鑫淏公司形成事实劳动关系。原告鑫淏公司无证据证实第三人于文刚直接将啤酒运送到二级经销商下辖饭店的行为属非工作行为。被告市人社局2015年3月4日作出的1520027号工伤认定决定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应予支持。被告市政府于2015年8月25日作出的鹤政复决（2015）23号行政复议决定认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。原告鑫淏公司的主张无事实及法律依据，依法不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告鑫淏公司的诉讼请求。宣判后，原告鑫淏公司不服，以第三人于文刚是受原告鑫淏公司雇佣、工资不定的司机，不是劳动关系；被告市人社局没有证据证明第三人于文刚系工作时间、工作地点、因工作原因受伤，认定工伤既没有事实根据，也没有法律依据；第三人于文刚给二级经销商李传英下辖饭店送啤酒受伤，不属于工作时间、工作地点，也不是工作原因，更不是为原告鑫淏公司完成工作任务受伤；原审法院认定第三人于文刚是为原告鑫淏公司节省时间错误，相反却浪费了时间和人力以及运输成本，第

原告鑫淏公司属企业法人单位，具有独立的用工主体资格。第三人于文刚在原告鑫淏公司工作六个月，已经与原告鑫淏公司形成事实劳动关系。原告鑫淏公司无证据证实第三人于文刚直接将啤酒运送到二级经销商下辖饭店的行为属非工作行为。被告市人社局2015年3月4日作出的1520027号工伤认定决定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应予支持。被告市政府于2015年8月25日作出的鹤政复决（2015）23号行政复议决定认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。原告鑫淏公司的主张无事实及法律依据，依法不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告鑫淏公司的诉讼请求。宣判后，原告鑫淏公司不服，以

黑龙江省鹤岗市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）黑04行终9号上诉人（原审原告）鹤岗市鑫淏经贸有限公司，住所地：鹤岗市工农区选煤综合楼101室。法定代表人吴长辉，职务经理。委托代理人刘岗利，黑龙江于仁海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）鹤岗市人力资源和社会保障局，住所地：鹤岗市南山区红旗路71号。法定代表人薛文刚，职务局长。委托代理人徐鹤佳，该局工伤保险科副主任科员。被上诉人（原审被告）……