工伤保险待遇纠纷 （2019）桂08民终285号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，劳动关系可分为合法的劳动关系和非法的劳动关系（非法用工），完全符合上述三点条件就是合法用工，主体不符合（一）的，其他条件符合（二）（三）的，就是非法用工关系。换言之即非法用工关系的存在的前提系劳动者与用人单位之间存在劳动关系。本案中廖达先刨板厂、周雄绍双方未签订有劳动合同，故要确定廖达先刨板厂、周雄绍之间是否构成非法用工关系需明确廖达先刨板厂、周雄绍之间的用工形式是否符合事实劳动关系。事实上的劳动关系是指用人单位和劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。劳动者接受用人单位劳动纪律及规章制度的约束，双方确已形成了劳动权利和义务关系的，可视为双方

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，劳动关系可分为合法的劳动关系和非法的劳动关系（非法用工），完全符合上述三点条件就是合法用工，主体不符合（一）的，其他条件符合（二）（三）的，就是非法用工关系。换言之即非法用工关系的存在的前提系劳动者与用人单位之间存在劳动关系。本案中

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终285号 上诉人（原审被告）：周雄绍，男，1978年12月1日出生，汉族，住贵港市港南区。 委托诉讼代理人：闭小龙，贵港市港北区港城镇法律服务工作者。 被上诉人（原审原告）：廖达先刨板厂，住所地贵港市港南区新塘镇山边村塘桥马鞍岭。 经营者：廖达先，男，1971年11月3日出生，壮族，住贵港市港北区。 上诉人周雄绍因与被上诉……