提供劳务者受害责任纠纷 （2013）二中民终字第14819号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，双方属于雇佣关系，史福利在为博源顺达公司提供劳务中受伤，博源顺达公司应就史福利发生的合理损失承担赔偿责任。博源顺达公司虽辩称史福利自身对事故发生存在重大过失，但未提供相应证据，该意见法院不予采纳。关于伤残赔偿金，鉴定意见确定史福利构成六级伤残，博源顺达公司虽持异议但未能提供有效反证，法院对鉴定意见予以采信，史福利要求博源顺达公司赔偿残疾赔偿金符合法律规定，法院予以支持。被扶养人为受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。本案中，史福利主张被抚养人两人，并提供了相应证据，考虑其母年龄较高，结合村委会证明，可认定为不具备劳动能力且缺乏经济来源的情况，故对其相关请求，法院予以支持（该项请求计入残疾赔偿金）。误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间应当根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。本案中，史福利未能提供误工期证明，但考虑其伤情严重，故其要求误工期计算至定残前一日的意见有合理性，且不违反法律规定，法院予以采纳

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，双方属于雇佣关系，史福利在为博源顺达公司提供劳务中受伤，博源顺达公司应就史福利发生的合理损失承担赔偿责任。博源顺达公司虽辩称史福利自身对事故发生存在重大过失，但未提供相应证据，该意见法院不予采纳。关于伤残赔偿金，鉴定意见确定史福利构成六级伤残，博源顺达公司虽持异议但未能提供有效反证，法院对鉴定意见予以采信，史福利要求博源顺达公司赔偿残疾赔偿金符合法律规定，法院予以支持。被扶养人为受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。本案中，史福利主张被抚养人两人，并提供了相应证据，考虑其母年龄较高，结合

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第14819号上诉人（原审被告）北京博源顺达货运代理有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街26号20层B2304。法定代表人曹淑梅，总经理。委托代理人许桂林，北京市尚元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）史福利，男，1978年10月25日出生。委托代理人张波，北京市律通律师事务所律师。上诉人北京博源顺达货运代理有限公司（以下简称博源顺达公……