劳动争议 （2018）京0117民初12657号

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的不再续订劳动合同情形的，应续订无固定期限劳动合同。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 本案中，刘国斌与万家瑞公司签订了二次固定期限劳动合同，合同期限届满后，双方未续订书面劳动合同，因此，万家瑞公司应向刘国斌支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，具体数额，以本院核算为准。 就刘国斌主张的病假工资，万家瑞公司作为劳动关系中负有管理义务的一方，应就刘国斌2016年5月15日至2016年6月20日期间未出勤、该公司未向刘国斌发放上述期间工资亦未给予刘国斌相应处理的情况予以合理说明，现其未就此予以合理说明，结合刘国斌提交的住院病案，本院认可刘国斌存在休病假的情形，万家瑞工司应支付刘国斌上述期间的病假工资。 具体数额，以本院核算为准。 就刘国斌主张的2016年10月之前延时工资、周末加班工资，万家瑞公司虽认可刘国斌存在加班情形，但刘国斌提交的证据不足以核实其加班工资是否足额发放。 就刘国斌主张的2

刘国斌与北京万家瑞药业有限责任公司劳动争议一审民事判决书

北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0117民初12657号原告：刘国斌，男，1984年2月出生，汉族，北京市平谷区农民。 被告：北京万家瑞药业有限责任公司，住所北京市平谷区兴谷东路**院，统一社会信用代码：91110117758217203P。 法定代表人：李富荣，总经理。 委托诉讼代理人：赵一凡，北京市方桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张东亮，北京市方桥律师事务所实习律师。……