（2013）深中法劳终字第4941号

易俊辉在本案一审中未申请法院调查取证，其在二审中申请，不符合法律规定，本院不予准许。本案二审中，双方当事人争议的焦点问题是荣讯塑胶公司应否支付易俊辉违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，荣讯塑胶公司于2013年5月7日对易俊辉开具《离职通知单》，以易俊辉“违反公司管理规定，因别人的事情在办公室大吵大闹，严重影响办公秩序”为由对其辞退，荣讯塑胶公司提交了刘绪平受伤的照片，丘家丽、张丽萍等5名员工的证言及平湖派出所新木警务室的《情况说明》，上述证据相互印证，能够认定2013年5月7日早上，易俊辉、吉荣荣在该公司1号会议室与管理人员发生争执吵闹，易俊辉不听劝阻，与保安员刘绪平发生斗殴，造成刘绪平左手受伤。按照双方劳动合同第十三条第四项的约定，易俊辉的行为属于严重违反公司规章制度，可予以辞退。双方当事人在劳动合同中的上述约定不违反法律的强制性规定，应当认定为合法有效，可以作为审理双方之间劳动争议纠纷的依据。荣讯塑胶公司辞退易俊辉属合法解除劳动关系，无需支付解除劳动关系的赔偿金，易俊辉的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。综上所述，原审判决审判程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

易俊辉在本案一审中未申请法院调查取证，其在二审中申请，不符合法律规定，本院不予准许。本案二审中，双方当事人争议的焦点问题是荣讯塑胶公司应否支付易俊辉违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，荣讯塑胶公司于2013年5月7日对易俊辉开具《离职通知单》，以易俊辉“违反公司管理规定，因别人的事情在办公室大吵大闹，严重影响办公秩序”为由对其辞退，荣讯塑胶公司提交了刘绪平受伤的照片，丘家丽、张丽萍等5名员工的证言及平湖派出所新木警务室的《情况说明》，上述证据相互印证，能够认定2013年5月7日早上，易俊辉、吉荣荣在该公司1号会议室与管理人员发生争执吵闹，易俊辉不听劝阻，与保安员刘绪平发生斗殴，造成刘绪平左手受伤

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4941号上诉人（原审原告）：易俊辉，男，汉族，1988年3月5日出生，身份证住址：湖北省枣阳市鹿头镇居委会**。委托代理人：姜薇薇，广东一龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荣讯塑胶电子制品（深圳）有限公司。法定代表人：徐奇荣，总经理。委托代理人：葛电宏，广东鹏星律师事务所律师。上诉人易俊辉为与上诉人荣讯塑胶电子制品（深圳）……