劳动合同纠纷 （2017）粤19民终7746号

本案系劳动合同纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：星河饭店应向吴传国支付多少经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额。首先，双方确认在调解过程中达成一致意见，星河饭店就未签合同双倍工资、经济补偿等支付吴传国16000元，有吴传国签名确认的收条为证，本院予以确认。故，星河饭店应就经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额共计16000元，一审无视双方合意，擅自按法定的标准核算经济补偿金及二倍工资差额，存在不当，本院予以纠正。其次，关于星河饭店是否已经支付了该16000元的问题。一审对此问题做了详细分析，并得出星河饭店尚未向吴传国支付该16000元的结论，本院认为合理，予以确认。关于加班工资及退还服装押金的问题，一审对此做了详细论述，本院认为一审认定恰当，不再赘述。综上所述，星河饭店上诉请求成立部分，应予支持；一审判决对双方就未签合同双倍工资、经济补偿已经达成调解意见认定不当，导致判决结果错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初10337号民事判决第一项。二、撤销广

本案系劳动合同纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：星河饭店应向吴传国支付多少经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额。首先，双方确认在调解过程中达成一致意见，星河饭店就未签合同双倍工资、经济补偿等支付吴传国16000元，有吴传国签名确认的收条为证，本院予以确认。故，星河饭店应就经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额共计16000元，一审无视双方合意，擅自按法定的标准核算经济补偿金及二倍工资差额，存在不当，本院予以纠正。其次，关于星河饭店是否已经支付了该16000元的问题。一审对此问题做了详细分析，并得出星河饭店尚未向吴传国支付该16000元的结论，本院认为合理，予以确

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终7746号上诉人（一审被告）：东莞市东城星河饭店。住所地为东莞市东城区岗贝东城东路星河传说*号公馆。经营者：廖志轩，男，1971年6月15日出生，汉族，住广东省东莞市。委托代理人：肖建凤，北京首创（东莞）律师事务所律师。委托代理人：郭长山，北京首创（东莞）律师事务所辅助人员被上诉人（一审原告）：吴传国，男，1969年4月16日出生，汉……