劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第2187号

劳动者、用人单位的合法权益应受保护，用人单位应该依法与劳动者建立、履行、解除劳动合同。关于陈金洪要求安泰汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，陈金洪行为需严重违反安泰汽车公司公司规章制度，安泰汽车公司可以解除与陈金洪之间的劳动合同。用人单位以违反公司规章制度为由解除与劳动者的劳动合同需以“严重违反”为前提。本案中，陈金洪在5月8日虽存在未执行公司调度指令的情况，但该指令系临时下达，陈金洪实际上是与调度人员在沟通上存在问题，且公司已指派他人完成该指令，并未给公司正常运营带来严重干扰，安泰汽车公司亦未举证证明陈金洪行为给安泰汽车公司公司造成经济损失。事后，安泰汽车公司对陈金洪做出罚款500元、免去陈金洪运营部科创队长职务并限期做出情况说明的处罚决定，安泰汽车公司已及时作出情况说明并且表达了歉意。综合陈金洪的行为对公司运营秩序的影响、后果及事后陈金洪对待问题的态度，其行为在程度上并未构成严重违反公司规章制度。因此，安泰汽车公司以陈金洪严重违反公司规章制度为由解除与陈金洪的劳动合同属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、

劳动者、用人单位的合法权益应受保护，用人单位应该依法与劳动者建立、履行、解除劳动合同。关于陈金洪要求安泰汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，陈金洪行为需严重违反安泰汽车公司公司规章制度，安泰汽车公司可以解除与陈金洪之间的劳动合同。用人单位以违反公司规章制度为由解除与劳动者的劳动合同需以“严重违反”为前提。本案中，陈金洪在5月8日虽存在未执行公司调度指令的情况，但该指令系临时下达，陈金洪实际上是与调度人员在沟通上存在问题，且公司已指派他人完成该指令，并未给公司正常运营带来严重干扰，安泰汽车公司亦未举证证明陈金洪行为给安泰汽车公司公司造成经

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2187号上诉人（原审被告）：沈阳安泰旅游汽车有限责任公司，注册地址沈阳市大东区津桥路4号，经营地：沈阳市沈河区。法定代表人：王卓，该公司总经理。委托代理人：郭仁龙，辽宁冠维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈金洪，男，1968年12月19日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。上诉人沈阳安泰旅游汽车有限责任公司（以下简称“安泰汽车公……