劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2498号

我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。黄明于2014年12月15日向吉祥航空公司的法定代表人邮寄解除劳动合同申请书提出解除劳动合同。因法定代表人系代表法人行使职权的负责人，故黄明向吉祥航空公司的法定代表人＊＊＊提出解除劳动合同，即为向吉祥航空公司提出解除劳动合同。黄明将其解除劳动合同申请书邮寄至上海市徐汇区（董事长办公室），快递单上写明收件人为＊＊＊，因＊＊＊又系吉祥航空公司投资人之一均瑶航空投资公司的法定代表人，该公司的住所地为上海市徐汇区，故黄明并未以吉祥航空公司的住所地邮寄解除劳动合同通知书，不影响黄明向吉祥航空公司作出解除劳动合同的意思表示。吉祥航空公司称其未收到解除劳动合同申请书，但黄明提供证据材料即快递单及快递签收记录单显示该申请书已签收，吉祥航空公司虽对黄明提供的证据材料有异议，但未提供相应的证据证实，故原审法院对吉祥航空公司所称的未收到解除劳动合同申请书之意见不予采信。2014年12月15日，黄明寄发的解除劳

我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。黄明于2014年12月15日向吉祥航空公司的法定代表人邮寄解除劳动合同申请书提出解除劳动合同。因法定代表人系代表法人行使职权的负责人，故黄明向吉祥航空公司的法定代表人＊＊＊提出解除劳动合同，即为向吉祥航空公司提出解除劳动合同。黄明将其解除劳动合同申请书邮寄至上海市徐汇区（董事长办公室），快递单上写明收件人为＊＊＊，因＊＊＊又系吉祥航空公司投资人之一均瑶航空投资公司的法定代表人，该公司的住所地为上

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2498号上诉人（原审被告）上海吉祥航空股份有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人侯兴政，上海泰吉十方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄明。委托代理人孙鹏，北京德和衡（上海）律师事务所律师。上诉人上海吉祥航空股份有限公司（以下简称吉祥航空公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）……