（2017）赣11行终115号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”本案中，严厚满在上饶市澳蓝特实业有限公司就晚餐后，从公司宿舍回家的途中发生非本人主要责任的交通事故，严厚满受到的事故伤害，属于在合理的时间和合理的下班途中，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的条件，上饶市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，并无不当。上饶市澳蓝特实业有限公司认为严厚满擅自离开住宿场所外出不属于上下班途中，原审法院认为，即便严厚满未遵守公司的规章制度、回家未请假，也仅是违反单位规章制度的行为，并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。故上饶市人力资源和社会保障局认定严厚满在这次事故中造成的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，认定为工伤，原审法院予以支持。上饶市人力资源和社会保障局认定严厚满为工伤，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回上饶市澳蓝特实业有限公司的诉讼请
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”本案中，严厚满在上饶市澳蓝特实业有限公司就晚餐后，从公司宿舍回家的途中发生非本人主要责任的交通事故，严厚满受到的事故伤害，属于在合理的时间和合理的下班途中，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的条件，上饶市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，并无不当。上饶市澳蓝特实业有限公司认为严厚满擅自离开住宿场所外出不属于上下班途中，原审法院认为，即便严厚满未遵守公司的规章制度、回家未请假，也仅是违反单位规章
正文（节选）
江西省上饶市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）赣11行终115号上诉人（原审原告）上饶市澳蓝特实业有限公司，住所地江西省上饶经济技术开发区黄源片区。法定代表人刘谟富，系该公司董事长。委托代理人周双泉，江西洪胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上饶市人力资源和社会保障局，住所地江西省上饶市信州区滨江西路76号。法定代表人叶震春，系该局局长。委托代理人周益盛，系该局工作人员。原审第三人严厚满……