人事争议 （2014）江中法民四终字第184号

本案是人事争议纠纷。江门市卫生局、江门市药检所确认黄广权于1992年6月被免去江门市药检所副所长职务后至作出自动离职处理前，仍是江门市药检所的职工，故江门市药检所是本案的适格被告。关于本案争议的焦点是黄广权的请求是否超过仲裁申请时效。根据本案查明的事实，黄广权自1992年10月起没有领取江门市药检所发放的工资，江门市药检所自1994年1月起停发黄广权工资，并因黄广权长期未回单位上班，对黄广权作出自动离职处理。虽然黄广权主张不知道江门市卫生局、江门市药检所对其作出自动离职处理，但黄广权自1992年10月起就没有领取药检所发放的工资，亦没有办理相关的请假手续，且黄广权于2002年9月达到法定退休年龄时亦没有要求江门市卫生局、江门市药检所办理相关的退休手续，这说明黄广权对其作自动离职处理的事实是知晓的。根据黄广权的陈述和提交的证据显示，黄广权最早是从2008年向江门市卫生局要求补办正常退休手续。黄广权陈述其从1992年被免职后就开始向有关部门申请要求安排工作及发放工资，但黄广权对自己的主张未举出充分的证据予以证实。在庭审中，黄广权也未能提供其未及时主张权利存在不可抗力的原因或有正当理由的证据

本案是人事争议纠纷。江门市卫生局、江门市药检所确认黄广权于1992年6月被免去江门市药检所副所长职务后至作出自动离职处理前，仍是江门市药检所的职工，故江门市药检所是本案的适格被告。关于本案争议的焦点是黄广权的请求是否超过仲裁申请时效。根据本案查明的事实，黄广权自1992年10月起没有领取江门市药检所发放的工资，江门市药检所自1994年1月起停发黄广权工资，并因黄广权长期未回单位上班，对黄广权作出自动离职处理。虽然黄广权主张不知道江门市卫生局、江门市药检所对其作出自动离职处理，但黄广权自1992年10月起就没有领取药检所发放的工资，亦没有办理相关的请假手续，且黄广权于2002年9月达到法定退休年

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第184号上诉人（原审原告）：黄广权。被上诉人（原审被告）：江门市卫生局法定代表人：宋华，该局局长。委托代理人：郑洋洋，广东凌志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东省江门市药品检验所。法定代表人：潘兆芝，该所所长。委托代理人：宁新叶，广东华法（江门）律师事务所律师。委托代理人：甘明达，广东华法（江门）律师事务所律师。上诉人黄……