人事争议 （2021）粤01民终7112号

关于长嘉公司是否应向谢良勇支付2020年4月、5月工资差额、2020年未休年休假工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的问题，原审根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，本院予以确认。本院审理期间，谢良勇上诉主张长嘉公司工会在2020年3月2日出具的《通知》上没有员工代表签名，亦未合法张贴。经查，长嘉公司在原审提交了工会委员会成员名单，其工会成员中有生产部助理、品质部文秘，属于员工代表。另长嘉公司提供的微信聊天截图可证实，上述《通知》已于2020年3月14日前在长嘉公司的公告栏中张贴，故谢良勇的该项上诉主张无据，本院不予采纳。关于谢良勇的工资计算标准问题，长嘉公司在原审已提交综合工时制的复函，复函的落款时间为2020年3月3日。长嘉公司另提供了谢良勇的工资表、考勤表、工资银行流水，其上显示谢良勇的应发工资总额与银行流水一致，工资表中工作时间与考勤表一致，故原审以综合工时制及工资表的工资标准计算谢良勇2020年4月和5月期间的工资差额认定事实清楚。谢良勇对工资表的组成有异议，但未提供证据予以反驳，故谢良勇上诉要求按其离职前平均12个月工资作

关于长嘉公司是否应向谢良勇支付2020年4月、5月工资差额、2020年未休年休假工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的问题，原审根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，本院予以确认。本院审理期间，谢良勇上诉主张长嘉公司工会在2020年3月2日出具的《通知》上没有员工代表签名，亦未合法张贴。经查，长嘉公司在原审提交了工会委员会成员名单，其工会成员中有生产部助理、品质部文秘，属于员工代表。另长嘉公司提供的微信聊天截图可证实，上述《通知》已于2020年3月14日前在长嘉公司的公告栏中张贴，故谢良勇的该项上诉主张无据，本院不予采纳。关于谢良勇的工资计算

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7112号上诉人（原审原告）：谢良勇，男，1975年9月15日出生，仡佬族，住贵州省正安县。委托诉讼代理人：林智敏，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗颖彤，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广州长嘉电子有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：黎永伙。委托诉讼代理人：陈施儒，广东连越律师事务所律师。委……