（2015）常行终字第287号

市人社局系本市社会保险行政部门，具有作出被诉认定工伤决定的法定职权。市人社局收到李争元的工伤认定申请后，发送举证通知书、依职权进行调查、作出认定工伤决定并依法送达，行政程序符合法律规定。江昇公司主张李作茂系擅自离厂。对此，原审法院认为，根据江昇公司向市人社局提供的证据，李作茂于事发当日凌晨5时30分许离厂，违反了江昇公司晚班7时30分下班的工作制度。但是，江昇公司无证据证明李作茂系离厂后办理其他事务。而租住证明、交通事故认定书、路线图等证据形成证据链，证明李作茂系在下班途中发生交通事故。李作茂提前下班，违反了用人单位的工作纪律，但不影响工伤认定。李作茂在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，应认定为工伤。综上，被诉认定工伤决定事实清楚、程序合法、适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回江昇公司的诉讼请求。案件受理费50元，由江昇公司负担。上诉人江昇公司上诉称，江昇公司规章制度规定的李作茂晚班时间为19：30-次日7：30，该规章制度上墙公示、所有员工周知。李作茂未到下班时间即擅自离岗，严重违反了公司规

市人社局系本市社会保险行政部门，具有作出被诉认定工伤决定的法定职权。市人社局收到李争元的工伤认定申请后，发送举证通知书、依职权进行调查、作出认定工伤决定并依法送达，行政程序符合法律规定。江昇公司主张李作茂系擅自离厂。对此，原审法院认为，根据江昇公司向市人社局提供的证据，李作茂于事发当日凌晨5时30分许离厂，违反了江昇公司晚班7时30分下班的工作制度。但是，江昇公司无证据证明李作茂系离厂后办理其他事务。而租住证明、交通事故认定书、路线图等证据形成证据链，证明李作茂系在下班途中发生交通事故。李作茂提前下班，违反了用人单位的工作纪律，但不影响工伤认定。李作茂在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）常行终字第287号上诉人（原审原告）常州江昇化工有限公司，住所地常州市新北区春江镇龙港二路9号。法定代表人顾惠忠，该公司总经理。委托代理人黄晓东，江苏聚博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人吴新法，该局局长。被上诉人（原审第三人）李争元。上诉人常州江昇化工有限公司（以下……