提供劳务者受害责任纠纷 （2013）潍民终字第2087号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。刘兴东在工地从事门卫工作期间，为制止破坏工地的不法行为而遭受人身损害，对其造成的各项损失，作为雇主的辛寨建筑公司应当承担赔偿责任。庭审中辛寨建筑公司否认双方之间的雇佣关系，但刘兴东提供了村委的证明，事发时在场人刘某、王某的证言，均证实刘兴东是“看门的”，辛寨建筑公司未提供任何证据证实自己的主张，对辛寨建筑公司的辩解意见不予采信。雇员在从事雇佣活动中因第三人原因遭受损害的，受害人可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，因此向雇主还是第三人要求赔偿是受害人的一种选择权，本案中刘兴东根据双方之间的雇佣关系要求雇主承担赔偿责任，符合法律规定，对辛寨建筑公司辩解的刘兴东应向侵害人主张权利的意见不予采信。庭审中刘兴东提供了公司的工资表，工资表中显示刘爱芹日均工资60元，根据法律规定，护理人员有固定收入的，应按固定收入的标准、实际护理的天数计算护理费，护理费应为9000元（150天X60元／天）。刘兴东虽超过60周岁，但从事的是门卫工作，日均工资为30元，与自己的身体状况相适应，其按照该标准要求误工费63

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。刘兴东在工地从事门卫工作期间，为制止破坏工地的不法行为而遭受人身损害，对其造成的各项损失，作为雇主的辛寨建筑公司应当承担赔偿责任。庭审中辛寨建筑公司否认双方之间的雇佣关系，但刘兴东提供了村委的证明，事发时在场人刘某、王某的证言，均证实刘兴东是“看门的”，辛寨建筑公司未提供任何证据证实自己的主张，对辛寨建筑公司的辩解意见不予采信。雇员在从事雇佣活动中因第三人原因遭受损害的，受害人可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，因此向雇主还是第三人要求赔偿是受害人的一种选择权，本案中刘兴东根据双方之间的雇佣关系

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民终字第2087号上诉人（原审被告）临朐县辛寨建筑公司。法定代表人王升阳，经理。委托代理人马勇，山东齐华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘兴东，男，1944年3月14日生，汉族。委托代理人刘永刚，临朐九山法律服务所法律工作者。上诉人临朐县辛寨建筑公司（下称辛寨建筑公司）因与被上诉人刘兴东提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山东省临朐县人民法院……