劳动争议 （2019）黔26民终1855号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立或形成的具体劳动权利和义务的社会关系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，提供劳动，成为用人单位一员，并遵守单位的内部劳动规则；另一方是提供生产资料的用人单位，对劳动者进行领导和管理，按约定支付劳动报酬。本案中，原被告之间是否存在劳动关系，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会的“黔东南州劳仲案字【2017】”第111号《仲裁裁决书》已作出裁决，且双方当事人均未在法定期限内提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。故该裁决书裁决的内容应对双方当事人具有法律约束力。原告作为用人单位，其具有管理包括员工的《劳动合同书》在内等资料的职责，但直到向一审法院提起诉讼时，黔东南州宏球物业服务有限公司仍未能提交其与潘光泽签订有劳动合同书的证据，原告应承担举证不能的后果。因黔东南州劳动人事争议仲裁委员会的“黔东南州劳仲案字【2017】”第111号《仲裁裁决书》已裁决“确认申请人与被申请人之间从2008年5月至2012年9月1日期间和2013年2月24日至今存在事实劳动关系”，且此间原告未与被告签订劳动合同书，故原告应支付被告此间的二倍工资，即2008年5月1日至2012年9月1日期

劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立或形成的具体劳动权利和义务的社会关系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，提供劳动，成为用人单位一员，并遵守单位的内部劳动规则；另一方是提供生产资料的用人单位，对劳动者进行领导和管理，按约定支付劳动报酬。本案中，原被告之间是否存在劳动关系，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会的“黔东南州劳仲案字【2017】”第111号《仲裁裁决书》已作出裁决，且双方当事人均未在法定期限内提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。故该裁决书裁决的内容应对双方当事人具有法律约束力。原告作为用人单位，其具有管理包括员工的《劳动合同书》在内等资料的职责，但直到向一审法院提起诉讼时，黔东南州宏球物

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔26民终1855号上诉人（原审原告）：黔东南州宏球物业服务有限公司。住所地：凯里市迎宾大道39号。法定代表人：马顺猛，该公司总经理。委托诉讼代理人：兰银龙，贵州维律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘光泽，男，1958年8月5日出生，汉族，贵州省黄平县人，住黄平县。上诉人黔东南州宏球物业服务有限公司因与被上诉人潘光泽劳动争议……